Размер зарплаты за первую половину месяца

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором <ч. 6 ст. 136 ТК РФ>. 

По мнению Минтруда <Письма Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725, от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660> при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу). 

В случае, если по заявлению работника за первую половину месяца ему будет выдана бОльшая сумма, это будет улучшать (а не ухудшать) положение работника. Следовательно, претензий трудинспекции быть не должно. И то, что за вторую половину он получит меньше денег, не страшно. Главное, чтобы в аванс была выдана не вся зарплата – иначе не будет соблюдено правило о выплате зарплаты каждые полмесяца.

Решение о выплате заработной платы должен принимать руководитель организации, если такие полномочия не переданы иному работнику. Поэтому заявление о выплате аванса в повышенной сумме работник должен написать на имя руководителя. 

Но учтите, что если работник не отработает зарплату, выплаченную за еще не отработанное время, удержать неотработанную сумму можно будет только с его согласия.

Если же работник не даст согласия на удержание неотработанной зарплаты из выплат, причитающихся ему при увольнении, либо этих выплат не хватит, чтобы удержать с него всю сумму неотработанной зарплаты, а добровольно он остаток не вернет, то вам останется обратиться в суд за взысканием с работника этих денег. Причем, вероятнее всего, суд вам откажет на том основании, что взыскание излишне выплаченной зарплаты недопустимо (за исключением нескольких строго определенных в ТК РФ случаев, к которым ваш не относится) <Часть 4 ст. 137 ТК РФ >.